+7 (499) 653-60-72 Доб. 866Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 807Санкт-Петербург и область
Главная > Юридические услуги > Обходной лист при увольнении обязан

Обходной лист при увольнении обязан

Обходной лист при увольнении обязан

Primary Menu Skip to content. Header Toggle. При увольнении многие если не все работодатели требуют заполнения обходного листа. Что это за документ? Обязан ли работник заполнять обходной лист при увольнении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужен ли обходной лист при увольнении: правомерность, скачать образец

После увольнения работника обходной лист, содержащий все нужные подписи, обеспечит ему защиту при возникновении трудовых споров.

Документ подтверждает следующие факты:. Законодательством не установлена официальная форма документа, поэтому он разрабатывается в соответствии с внутренним регламентом фирмы.

Руководитель фирмы решает самостоятельно, перед кем должен отчитаться увольняющийся сотрудник, поэтому лично определяет, какие пункты включить в данную форму.

Некоторые предусмотрительные компании включают в бланк отчетности пункты, которые явно лишние и не имеют юридической силы. Список должностных лиц, указанных в обходном листе, зависит от специфики работы конкретной организации.

Чаще всего требуются подписи специалистов следующих отделов:. Если при обходе будет выявлена задолженность, то нужно вернуть компании материальные ценности или возместить их стоимость.

Иначе необходимую сумму долга наниматель взыщет при окончательном расчете с сотрудником. При отсутствии у работника задолженности руководитель отдела ставит в своей графе подпись, печать или пометку о том, что претензий нет.

Получить бланк отчетности можно у специалиста кадровой службы или непосредственно у директора предприятия. Сотруднику необходимо сдать имеющиеся на руках документы и материальные ценности, а затем последовательно обойти все отделы, указанные в бланке.

Сотрудники крупных компаний могут потратить целый день на сбор всех необходимых подписей. Иногда работники, чтобы не подписывать документ и избежать возможных проблем, накануне увольнения оформляют отпуск или берут больничный лист.

В таких ситуациях они увольняются без обходного листа, так как начальство не вправе отзывать сотрудника из отпуска, не получив его согласия и не имея веских причин.

Заполненный и подписанный бланк необходимо заверить у руководителя предприятия и сдать в кадровую службу. На его основании кадровый специалист подготавливает для сотрудника документы к выдаче, а бухгалтерия производит расчеты к окончательным выплатам.

Хранится отчетный бланк в личном деле сотрудника не менее 3 лет. Директор компании утверждает форму отчетного бланка и процедуру его заполнения в правилах, определяющих внутренний распорядок труда, или в специальном положении о персонале.

Приказ должен содержать следующую информацию:. О том, что следует подписывать обходной лист при увольнении, каждого сотрудника нужно известить лично.

При этом существуют перечень организаций, где обязанность заполнять бланк отчетности закреплена отраслевыми и ведомственными актами. Заполненный бланк необходимо предоставить в территориальную службу кадров.

В таком случае, к человеку, который решил уволиться, но отказался оформлять отчетный документ, можно применить какие-либо дисциплинарные взыскания. Например, лишить его причитающейся выплаты, прописанной в трудовом соглашении, но не в законодательстве.

Выявленную задолженность наниматель имеет право удерживать из зарплаты работника в соответствии со ст. Причиненный ущерб возмещается добровольно или принудительно по правилам, оговоренным в гл.

Затягивать получение сотрудником трудовой и окончательного расчета работодатель не имеет права. Большинство работников, осознавая незаконность обходного листа, соглашаются его подписывать, чтобы избежать конфликта с нанимателем. Однако в последнее время часто звучит мнение, что этот документ способствует ухудшению положения работников и противоречит Трудовому кодексу.

Договор расторгается независимо от факта передачи материальных и финансовых ценностей. Если работодатель не организовал или не успел произвести инвентаризацию — это его проблема, поскольку заявление об уходе подается за 2 недели. Если наниматель задерживает расчет, следует подать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру в 2 экземплярах.

Принимающая сторона должна расписаться на копии заявления. Если показать копию обращения нанимателю, трудовую сразу вернут и выдадут положенные средства.

За несвоевременный расчет с сотрудником закон предусматривает выплату нанимателем денежной компенсации. В случае отказа предоставить трудовую на него налагается штраф. Можно отказаться обходить подразделения, и это не повлияет на процесс увольнения.

В последний рабочий день администрация обязана выдать трудовую, справку 2-НДФЛ, а также выплатить остаток зарплаты и компенсировать неиспользованный отпуск. Когда договор расторгается по предложению нанимателя, работник числится сотрудником компании до момента издания приказа.

Что делать в таком случае, сотрудник выбирает сам. Он может подать заявление на уход по собственной инициативе или подчиниться требованию нанимателя. Над статьей работал а Сергей Петров Личная страница и публикации Стать автором Похожие статьи Какие выплаты положены военнослужащим при увольнении по окончанию контракта?

Особенности увольнения военнослужащих по семейным обстоятельствам Как проходит увольнение по соглашению сторон? Входит или нет больничный лист в обязательную отработку до увольнения?

Как происходит восстановление на работе после увольнения по собственному желанию? Что подарить коллеге в честь увольнения, идеи для подарков Оставить отзыв НОВЫЕ СТАТЬИ Обучение профессиям Как стать директором по маркетингу: обучение, повышение квалификации, поиск работы Обучение профессиям Основы дизайна в типографике верстки текста: кому пригодится и как освоить Обучение профессиям Где пройти обучение Tableau и сколько на этом можно заработать Кто сколько зарабатывает Сколько заработает Хабиб Нурмагомедов за бой с Тони Фергюсоном: дата боя и шансы бойцов на победу Истории заработка Как зарабатывать от 30 тысяч рублей в месяц, не выходя из дома Как у вас обстоят дела с работой и доходами в кризис?

Снизили зарплату Ничего не изменилось Потерял работу, в поиске новой Доходы выросли Пришлось поменять место работы Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

За действия компаний, представленных на сайте, администрация не отвечает и ответственности не несет. USD EUR GBP JPY 0.

BTC Главная Работа и закон Процедура заполнения обходного листа при увольнении и образец документа. Процедура заполнения обходного листа при увольнении и образец документа.

Чтобы выявить задолженность работника перед организацией, наниматели требуют заполнить обходной лист при увольнении по установленному образцу. Он представляет собой бланк, на котором ставят подписи или печати руководители разных отделов компании, подтверждая таким образом отсутствие имущественных или материальных претензий.

Что такое обходной лист, законно ли его используют наниматели, и что предусматривает Трудовой кодекс и другие нормативные правовые акты в связи с процедурой оценки активов?

Пример шапки документа. Статья Статья ТК РФ. Статья 80 ТК РФ. Над статьей работал а. Какие выплаты положены военнослужащим при увольнении по окончанию контракта? Особенности увольнения военнослужащих по семейным обстоятельствам. Как проходит увольнение по соглашению сторон?

Что подарить коллеге в честь увольнения, идеи для подарков. Оставить отзыв. Обучение профессиям Как стать директором по маркетингу: обучение, повышение квалификации, поиск работы. Обучение профессиям Основы дизайна в типографике верстки текста: кому пригодится и как освоить.

Обучение профессиям Где пройти обучение Tableau и сколько на этом можно заработать. Кто сколько зарабатывает Сколько заработает Хабиб Нурмагомедов за бой с Тони Фергюсоном: дата боя и шансы бойцов на победу.

Истории заработка Как зарабатывать от 30 тысяч рублей в месяц, не выходя из дома. Как у вас обстоят дела с работой и доходами в кризис? Снизили зарплату Ничего не изменилось Потерял работу, в поиске новой Доходы выросли Пришлось поменять место работы.

Правила сайта Карта сайта Контакты О сайте Реклама. Вся информация, представленная на сайте, носит ознакомительный характер. Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных.

Primary Menu

Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный.

После увольнения работника обходной лист, содержащий все нужные подписи, обеспечит ему защиту при возникновении трудовых споров. Документ подтверждает следующие факты:. Законодательством не установлена официальная форма документа, поэтому он разрабатывается в соответствии с внутренним регламентом фирмы.

Однако его юридическое значение и порядок оформления знают далеко не все. А ведь это важнейший документ, который должны оформлять некоторые категории сотрудников, освобождающие должность. Его основное предназначение — защитить права работодателей. По сути, это некий план, который должен выполнить сотрудник перед увольнением. Согласно этому плану работник отчитывается за вверенное имущество, документы, денежные ресурсы перед различными службами отделами организации.

Обходной лист при увольнении

Предыдущая статья: Компенсация при увольнении. Следующая статья: Увольнение за прогул пошаговая процедура. Трудовой кодекс РФ регламентирует правила увольнения работников с их рабочего места. Согласно его положениям увольнение какого-либо работника осуществляется исключительно по приказу работодателя. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Причем его ставят в известность об изданном приказе под роспись, а его копия выдается работнику на руки. Процедура увольнения работника сопровождается заполнением документа, называемого обходной лист.

Процедура заполнения обходного листа при увольнении и образец документа

Обходной лист при увольнении законно ли это? Обходной лист при увольнении — документ, не являющийся строго обязательным, и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него. Если работодатель требует подписать обходной лист при увольнении — законно ли это? И, по закону, он не является обязательным документом.

Обходной лист при увольнении — законно ли это? Обходной лист при увольнении — образец формального подхода руководителей производств и компаний.

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. Но обязателен ли обходной лист при увольнении?

Обходной лист при увольнении: нужен ли он при увольнении, образец заполнения

Как правило, обходной лист используется в следующих целях:. Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении. Впоследствии должностные лица организации-работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно-материальных ценностей и т.

Нередко в процессе увольнения от работника требуют подписать обходной лист. Он усложняет процедуру увольнения, поэтому нередко сотрудники весьма негативно реагируют на перспективу заполнения обходного листа. Обходной лист — это документ, который необходим для выявления наличия или отсутствия задолженности перед работодателем по товарно-материальным ценностям и текущим делам. Он служит для фиксации отсутствия у сторон взаимных претензий, которые могут препятствовать увольнению и окончательному расчету с сотрудником. Тем не менее он весьма часто встречается в практике взаимодействия сотрудника и работодателя. Обычно обходные листы оформляются в крупных компаниях с разветвленной структурой и большим количеством подразделений.

Обходной лист при увольнении

Если на предприятии выдается униформа, средства индивидуальной защиты и иные вещи, приобретаемые за счет бюджета, при увольнении сотрудников работодатели нередко обязывают их заполнять обходные листы. Обходной лист — это документ, подтверждающий отсутствие задолженности увольняющегося работника перед компанией, если ранее ему выдавалось имущество в личное пользование для осуществления трудовой деятельности, или же документация. Законодательно его заполнение нигде не закреплено, поэтому работодатель не может требовать оформлять его в обязательном порядке, а унифицированная форма документа не предусмотрена. Несмотря на отсутствие унифицированной формы, при решении обязать сотрудников оформлять обходные листы, руководство должно разрабатывать свои бланки, содержащие следующую информацию:. Нормами ТК РФ предусмотрена материальная ответственность не только для работодателя, но и для работника. Сотрудники обязаны возмещать работодателям ущерб, причиненный в результате их действий. Под ущербом следует понимать уменьшение количества или ухудшение состояния имущества, находящегося в собственности предприятия.

Обходной лист при увольнении был прозван «бегунком», что точно отражает всю его суть. Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы .

Как правило, обходной лист используется в следующих целях:. Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении. Впоследствии должностные лица организации-работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно-материальных ценностей и т. Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации. Как правило, этот срок составляет 3 года, после чего вся документация, касающаяся уволенного сотрудника, отправляется в архив.

Обходной лист

Подписание обходного листа — часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него. Открыть и скачать онлайн. Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен.

Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

Обязателен ли обходной лист при увольнении? Имеет ли право начальник задерживать выдачу расчета и трудовой книжки при его отсутствии? В чем особенность оформления обходного листа, какое место ему отводится в законодательстве — все это вы узнаете из данной статьи. Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении?

Многие руководители требуют от сотрудников при их увольнении обходной лист, представляющий собой особый документ с указанием личных данных ФИО, полное название организации и отдела , с которым работник должен обойти несколько инстанций организации-работодателя, прежде чем уйти из нее.

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. Каждый работодатель в индивидуальном порядке определяет важный перечень пунктов для своей компании, который он закрепляет впоследствии в обходном листе. Как правило, это обычный документ, который оформляется при уходе в отпуск, при увольнении и так далее.

Оформляем обходной лист при увольнении (образец)

Подписание обходного листа — часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него. Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен. Кроме того, он косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и надлежащем качестве. Таким образом, работодатель обеспечивает себе гарантию того, что его имущество или особо ценные активы не попадут в руки злоумышленников и способствует сохранению своей материально-технической базы.

При увольнении с работы сотрудника, как правило, обязывают подписывать обходной лист. Этот документ служит гарантией того, что ни одна из сторон не имеет друг к другу никаких претензий, работник снимает с себя все полномочия и обязанности, и за ним нет задолженностей и недостач. Рассмотрим подробнее, что представляет собой обходной лист, его главные особенности и нюансы при заполнении этого документа. Для увольнения достаточно:.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2019-2020 ecopark-sport.ru